🚀 Wie Skilltree funktioniert

fĂŒr Vorgesetzte

Simon Löwy

Letztes Update: vor 2 Jahren

In diesem Artikel geben wir dir eine kurze EinfĂŒhrung, wie Skilltree funktioniert und welchen Wert die Software fĂŒr dein Unternehmen generieren kann.


Skilltree ist eine Software, die dir hilft, die FĂ€higkeiten und Talente deiner Mitarbeitenden zu verwalten, diese zu finden und gemeinsam als Unternehmen zu wachsen.

ZunĂ€chst einmal mĂŒssen wir den Begriff "FĂ€higkeit" klĂ€ren. Was eine bestimmte FĂ€higkeit bedeutet, hĂ€ngt davon ab, wen du fragst. Deshalb wird in Skilltree jede Kompetenz durch ein Abzeichen, wir nennen es Badge, reprĂ€sentiert. Solch eine Badge, kann im Grunde alles sein, wie Wissen, Erfahrung, komplexe Kompetenzprofile, Mitarbeiterinteressen, Zertifikate, etc.

Jede Badge enthĂ€lt eine Beschreibung, die entweder vereinheitlicht oder fĂŒr die Zwecke deiner Organisation angepasst werden kann.

Wenn wir verwandte Abzeichen in Kategorien (oder Unterkategorien) zusammenfassen, erhalten wir ein Baumdiagramm, das wir auch Skilltree nennen. Du kannst durch diesen Skilltree navigieren, indem du ihn mit der Maus ziehst und mit dem Mausrad zoomst.

Mitarbeitende haben ihr eigenes Profil, das sie in erster Linie selbst verwalten, welches aber auch fremdverwaltet werden kann.

Mitarbeitende selbst können FĂ€higkeiten vorschlagen, die in Skilltree bisher nicht berĂŒcksichtigt wurden. Deshalb wĂ€chst ein Skilltree stĂ€ndig und entwickelt sich weiter, um die vorhandenen FĂ€higkeiten aller Mitarbeitenden bestmöglich abzubilden.

Mitarbeitende sehen in ihren individuellen Profilen Wachstumspotenziale und können persönliche Ziele und Interessen markieren - die Devise lautet: Mitarbeiterengagement in der Karriereentwicklung.

Neben spezifischen Personalthemen, die in diesem Hilfecenter beschrieben werden, kann Skilltree dir helfen:
  • Ermöglicht einen genauen und aktuellen Katalog an Kompetenzen
  • Versteckte FĂ€higkeiten, Talente und Interessen erfassen
  • Interne Kompetenzressourcen finden -> interne Stellenausschreibung/-besetzung, Nachfolgeplanung, Experten finden, Ausbildungsmentoren/innen finden, etc.
  • Digitalisierung der Weiterbildungsmöglichkeiten/Lehrlingsausbildung
  • Verwalten von Kompetenzentwicklung, Nachfolgeplanung, Zertifikaten, KompetenzlĂŒcken etc.
  • Beteilige Mitarbeitende in ihrer Karriereplanung und fördere die Mitarbeiterbindung.

Viel Spaß beim Erkunden von Skilltree und beim Ausbau der FĂ€higkeiten deiner Mitarbeitenden 🚀

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