🚀 Wie Skilltree funktioniert

In diesem Artikel geben wir dir eine kurze Einführung, wie Skilltree funktioniert und welchen Wert die Software für dein Unternehmen generieren kann.

Skilltree ist eine Software, die dir hilft, die Fähigkeiten und Talente deiner Mitarbeitenden zu verwalten, diese zu finden und gemeinsam als Unternehmen zu wachsen.

Zunächst einmal müssen wir den Begriff "Fähigkeit" klären. Was eine bestimmte Fähigkeit bedeutet, hängt davon ab, wen du fragst. Deshalb wird in Skilltree jede Kompetenz durch ein Abzeichen, wir nennen es Badge, repräsentiert. Solch eine Badge, kann im Grunde alles sein, wie Wissen, Erfahrung, komplexe Kompetenzprofile, Mitarbeiterinteressen, Zertifikate, etc.

Jede Badge enthält eine Beschreibung, die entweder vereinheitlicht oder für die Zwecke deiner Organisation angepasst werden kann.

Wenn wir verwandte Abzeichen in Kategorien (oder Unterkategorien) zusammenfassen, erhalten wir ein Baumdiagramm, das wir auch Skilltree nennen. Du kannst durch diesen Skilltree navigieren, indem du ihn mit der Maus ziehst und mit dem Mausrad zoomst.

Mitarbeitende haben ihr eigenes Profil, das sie in erster Linie selbst verwalten, welches aber auch fremdverwaltet werden kann.

Mitarbeitende selbst können Fähigkeiten vorschlagen, die in Skilltree bisher nicht berücksichtigt wurden. Deshalb wächst ein Skilltree ständig und entwickelt sich weiter, um die vorhandenen Fähigkeiten aller Mitarbeitenden bestmöglich abzubilden.

Mitarbeitende sehen in ihren individuellen Profilen Wachstumspotenziale und können persönliche Ziele und Interessen markieren - die Devise lautet: Mitarbeiterengagement in der Karriereentwicklung.

• Ermöglicht einen genauen und aktuellen Katalog an Kompetenzen
• Versteckte Fähigkeiten, Talente und Interessen erfassen
• Interne Kompetenzressourcen finden -> interne Stellenausschreibung/-besetzung, Nachfolgeplanung, Experten finden, Ausbildungsmentoren/innen finden, etc.
• Digitalisierung der Weiterbildungsmöglichkeiten/Lehrlingsausbildung
• Verwalten von Kompetenzentwicklung, Nachfolgeplanung, Zertifikaten, Kompetenzlücken etc.
  
• Beteilige Mitarbeitende in ihrer Karriereplanung und fördere die Mitarbeiterbindung.
  

Viel Spaß beim Erkunden von Skilltree und beim Ausbau der Fähigkeiten deiner Mitarbeitenden 🚀